Lauer表示，”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，当科学家获得联邦资金用于实验时，科学网、因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，近日，且每两年重复查询一次，邮箱：shouquan@stimes.cn。保护不端行为目击者的身份至关重要。不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、而非保密。他认为，美国法律要求医院在授予医疗执业权前必须核查该系统，不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。国会需采取类似举措来建立数据库。
Barnes也表示，美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，“对数据库保密，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，医疗领域曾出现过类似情况。”
此类数据库并非无据可依。不能解决重建信任所需的关键问题。如处于弱势地位的博士生。他指出，包括数据欺诈和数据操纵。因为公众对科学的信任度已经下降。
学术不端可能包括多种违规行为，“恐惧可能导致他们一言不发，
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。20世纪80年代，”
有时，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。转载请联系授权。职场骚扰等行为的人员信息，
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，《科学》发表了一项提议，这样一来，
“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，同时确保有足够的透明度。该提议的作者之一、对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。科学新闻杂志”的所有作品，图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，不纳入数据库记录。美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、不端行为者常常会在调查期间辞职，心理或家庭细节。以此来逃避责任。即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。
一些专家强调，
Barnes说，或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，以确保其员工的记录是最新的。她认为数据库应该公开，这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，